劳动合同到期后，需要用人单位和劳动者准时去续签。如果过了劳动期限还没有续签，可是劳动者还在上班的，那样用人单位可能要承担没签订劳动合同的法律后果了。根据劳动法上的规定，用人单位不准时跟劳动者签订劳动合同的话，将要承担下下面的法律后果：

1、不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务

根据法律规定，用人单位只须发生了用工行为，与职员形成了劳动关系，即便是没签劳动合同书，职员就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不可以免除的强制性法概念务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金

根据法律的规定，假如双方没签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

3、职员可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或者赔偿

根据通常情况中，假如双方签订了劳动合同，职员要提前解除劳动合同，需要提前30日书面公告单位，不然就是违法解除劳动合同，导致单位损失的，还要依法承担赔偿责任。假如劳动合同约定了职员提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法需要职员承担为违约责任。

但，假如单位没与职员签订劳动合同，职员不但可以随时解除劳动合同，而且无需对单位承担违约责任或者赔偿责任。

4、单位要承担赔偿不签劳动合同导致职员的损失

假如由于单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除需要承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿成本。

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，职员可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

因此，假如你跟企业的劳动合同到期但不续签，就意味着那份劳动合同已经被终止，劳动关系也就消灭了。假如你还在上班的，就能需要双倍薪资。如果你公司不愿给的，那样你可以去申请劳动仲裁解决。如果有其他特殊状况的，建议可以找个专业律师咨询先。