在一些大公司，为防止针对个人签订的劳动合同对职员过分不公，保证职员的利益不受损失，工会会代表全体职员和公司签订集体合同。一旦公司违反集体合同条约，如支付职员薪资低于当地最低薪资标准、没改变劳动条件等，那样将可能要赔偿职员。

实质中，公司与职员签订集体合同，不能违反以下条约：

1、劳动标准条约，如职员工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。

2、劳动权利条约，如职员参与公司管理和收益分配的规定。

3、制约性条约，如合同当事人履行集体合同发生争议的解决手段和监督检查等。

4、集体合同效力条约，如集体合同有效期多长、怎么样变更、如何解决等。

并且，公司违反集体合同要同时拥有以下两个条件：

1、公司完全不根据集体合同规定的内容履行，或者公司没完全根据集体合同规定的规范条件、履行方法履行合同。

2、公司对违反集体合同具备过错，包含故意和过失两种。

公司违反集体合同条约，受有损失的职员要按以下维权：

1、工会可以跟公司协商赔偿；

2、工会与公司经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼；

3、公司侵犯工会与职员的利益，企业要负担赔偿责任。

所以，发现公司违反集体合同，工会与职员可以先确定他们是不是是违约，并准时采集整理有关的证据材料，直接根据劳动争议解决方法处置。假如公司违约涉及多个职员，并且双方争议较大，很难处置的，建议可以在必要时找个专业律师介入。