辞职公司不给绩效薪资如何解决

面对辞职后公司不给绩效薪资的状况，职员有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以携带充分的证据资料，如薪资单、工作记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。

2.依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权需要被投诉企业在指定日期前完成薪资结算，若企业未按时支付，则需承担额外的赔偿金。

3.职员还可以选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律方法来追讨应得的绩效薪资。

在采取这类手段之前，建议职员先尝试与雇主进行友好协商，以达成和平解决方法。

若协商无果，再寻求法律渠道也不迟。

4.职员在整个过程中应妥善保存所有交流记录和证据材料，以便在后续程序中作为有力支持。

辞职后公司交社保哪个负责

找法网提醒，关于辞职后公司仍在交社保的问题，主要责任应由辞职职员自行承担。

1.依据一般规定，职员辞职后，公司一般会继续为其缴纳当月的社保成本，但之后的社保成本则应由职员个人负责。

2.假如公司继续为职员缴纳社保并需要追偿，职员应积极配合并承担相应成本。这是合理且合法的做法。

3.职员也可以选择自己到社保局继续缴纳社保，以确保社保不断缴。

总之，在处置这种问题时，双方应本着诚信和合作的态度进行交流协商，以达成双方都能同意的解决方法。

怎么样通过法律追讨绩效薪资

若辞职职员决定通过法律渠道来追讨绩效薪资，可遵循以下步骤进行：

1.采集并整理好所有与绩效薪资有关的证据材料，如薪资单、绩效考核记录等。这类证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重点用途。

2.依据具体状况选择适合的法律渠道。

假如双方关系还可以且争议不大，可以尝试通过劳动监察部门的调解来解决问题。

假如调解无果或争议较大，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，则可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，职员应充分知道有关法律法规和程序需要，并积极配合有关部门的调查和审理工作。维持冷静和理性也是尤为重要的，防止情绪化行为对问题的解决产生不利影响。