劳动仲裁后仍拖欠薪资怎么样追讨赔偿

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付相应款项，劳动者可以采取以下手段来追讨赔偿：

1.劳动者可以向人民法院申请强制实行。劳动者应在裁决书生效后的两年内，也就是法律规定的期限内，向有管辖权的人民法院提交强制实行申请书、劳动仲裁裁决书及有关证据材料。

2.若发现用人单位存在隐匿、转移财产等逃避实行的行为，劳动者应积极向法院提供有关线索。

3.对于用人单位有能力实行而拒不实行，且情节紧急的行为，可能构成拒不实行判决、裁定罪。

劳动仲裁对企业的具体影响

找法网提醒，申请劳动仲裁对公司可能产生多方面的影响：

1.从声誉角度来看，劳动仲裁案件在当今信息传播飞速的环境下容易被揭秘。

2.劳动仲裁还可能给公司带来经济本钱。公司需要投入时间和精力来应付仲裁程序，甚至可能需要聘请律师，支付律师费、差旅费等有关成本。

3.劳动仲裁案件也反映出公司在劳动用工管理方面可能存在漏洞和不足。因此，公司需要审视自己管理规范，进行健全和改进，以防止类似纠纷第三发生。

4.劳动仲裁事件或许会在公司内部引起职员关注和讨论。若处置不当，或许会影响在员工工的工作积极性和稳定性，从而对企业的整体运营产生负面影响。

工伤死亡赔偿要劳动仲裁吗

在工伤死亡赔偿案件中，是不是申请劳动仲裁需依据具体状况来确定。

1.若用人单位与职工家属就工伤死亡赔偿事宜已达成一致，且用人单位能按约定准时、足额支付赔偿款项，那样在这样的情况下，一般不需要申请劳动仲裁。

2.若双方对赔偿事情存在争议，譬如对一次性工亡补助金的计算标准、丧葬补助金的数额、供养亲属抚恤金的发放对象及金额等存在分歧，那样此时申请劳动仲裁是较为适合的解决渠道。

3.若用人单位拒绝承认工伤死亡事实，或者拒绝承担赔偿责任，那样职工家属也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。